1. <The> McGraw-Hill 36-Hour Course Organizational Development
پدیدآورنده : / Stephen R. Balzac
کتابخانه: کتابخانه زبانهای خارجی و منابع اسلامی (قم)
موضوع : Corporate culture,Organizational behavior,Organizational effectiveness,Management,فرهنگ سازمانی,رفتار سازمانی,کارآمدی سازمانی,مدیریت
رده :
HD58
,.
7
.
B355
2011
2. آینده کار
پدیدآورنده : / نویسنده جاکوب مورگان,عنوان اصلی: The future of work : attract new talent, build better leaders, and create a competitive organization , 2014.,مورگان,Morgan
کتابخانه: كتابخانه آستانه مقدس حضرت فاطمه معصومه (س) (قم)
موضوع : رهبری,Leadership,تحول سازمانی,Organizational change,کارآمدی سازمانی, Organizational effectiveness,رفتار سازمانی,Organizational behavior,گروه‌های کار,Teams in the workplace, -- مدیریت, -- Management,a06,a08,a10,a10,a12,a14
رده :
HD
۵۷
/
۷
/
م
۸۳
آ
۹ ۱۳۹۵
3. بازگشت به اصالت
پدیدآورنده : بابک علوی,علوی
کتابخانه: كتابخانه مركزی و مركز اسناد دانشگاه تهران (تهران)
موضوع : رهبری,Leadership,مدیریت,Management,رفتار سازمانی,Organizational behavior,کارآمدی سازمانی, Organizational effectiveness,رهبری,Leadership, -- جنبه‌های اخلاقی, -- Moral and ethical aspects,a01,a02,a03,a04,a05
رده :
HD
۵۷
/
۷
/
ع
۸
ب
۲ ۱۳۹۶
4. تئوری محدودیت ها چیست و چگونه باید آن را اجرا کرد؟
پدیدآورنده : / الیاهو م. گلدرت,عنوان اصلی: What is this thing called theory of constraints and how should it be implemented?,c1990.,گ‍ل‍درات,Goldratt
کتابخانه: کتابخانه و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه بین المللی امام رضا علیه السلام (خراسان رضوی)
موضوع : روان‌شناسی صنعتی,Psychology, Industrial,رفتار سازمانی,Organizational behavior,کارآمدی سازمانی, Organizational effectiveness,حل مساله,Problem solving,نظریه محدودیت‌ها (مدیریت),Theory of constraints (Management),a01,a01,a02,a02,a03,a03,a04,a04,a05,a05
رده :
HF
۵۵۴۸
/
۸
/
گ
۸
ت
۹ ۱۳۹۹
5. تئوری‌های مدیریت پیشرفته
پدیدآورنده : / تالیف حسین نوروزی، داود نوروزی
کتابخانه: كتابخانه مركزی و مركز اسناد دانشگاه مازندران (مازندران)
موضوع : مدیریت,Management,رفتار سازمانی -- مدیریت,Management -- Organizational behavior,کارآمدی سازمانی -- مدیریت,Management -- Organizational effectiveness
رده :
HD
۳۷
/
ف
۲
ن
۸۴۷ ۱۳۹۷
6. سازمان باز: مقدمه‌ای بر سازمان‌های غیرمتمرکز.
پدیدآورنده : / جیم وایت هرست,عنوان اصلی: The open organization: igniting passion and performance, [2015] .,وایت‌هرست,Whitehurst
کتابخانه: كتابخانه مركزی و مركز اسناد دانشگاه تهران (تهران)
موضوع : کارآمدی سازمانی, Organizational effectiveness,رفتار سازمانی,Organizational behavior,تحول سازمانی,Organizational change,انگیزش در کار,Employee motivation,مدیریت,Management,مدیریت,Decentralization in management, -- مشارکت کارکنان, -- Employee participation, -- عدم تمرکز
رده :
HD
۵۸
/
۹
/
و
۲
س
۲ ۱۴۰۱
7. سازمان دو سو توان
پدیدآورنده : / ینس [صحیح: جنس] مایر,عنوان اصلی: The ambidextrous organization : exploring the new while exploiting the now, 2015.,مترجمان منوچهر منطقی، ابوالفضل کیانی بختیاری، رضا بندریان، یونس بذلی.,مایر,Maier
کتابخانه: کتابخانه و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه بین المللی امام رضا علیه السلام (خراسان رضوی)
موضوع : تحول سازمانی,Organizational change,رفتار سازمانی,Organizational behavior,کارآمدی سازمانی, Organizational effectiveness,برنامه‌ریزی راهبردی,Strategic planning,a01,a01,a02,a02,a03,a03,a04,a04
رده :
HD
۵۸
/
۸
/
م
۲
س
۲ ۱۳۹۸
8. سازمان دوسو توان
پدیدآورنده : / ینس [صحیح: جنس] مایر,عنوان اصلی: The ambidextrous organization : exploring the new while exploiting the now, 2015.,مترجمان منوچهر منطقی، ابوالفضل کیانی بختیاری، رضا بندریان، یونس بذلی.,مایر,Maier
کتابخانه: كتابخانه مركزی و مركز اسناد دانشگاه تهران (تهران)
موضوع : تحول سازمانی,Organizational change,رفتار سازمانی,Organizational behavior,کارآمدی سازمانی, Organizational effectiveness,برنامه‌ریزی راهبردی,Strategic planning,a01,a01,a02,a02,a03,a03,a04,a04
رده :
HD
۵۸
/
۸
/
م
۲۴
س
۲ ۱۳۹۸
9. مبانی مدیریت ورزش: رفتار سازمانی در ورزش
پدیدآورنده : / جیمز اسکینر، باب استوارت,عنوان اصلی: Organization Behaviour in Sport, c۲۰۱۷.,عنوان پشت جلد به انگلیسی: Foundations of Sport Management: Organizational Behaviour in sport.
کتابخانه: کتابخانه و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه بین المللی امام رضا علیه السلام (خراسان رضوی)
موضوع : ورزش,Sports administration,رفتار سازمانی,Organizational behavior,سازماندهی کارآمد, Organizational effectiveness,ورزش,Sports administration,رفتار سازمانی,Organizational behavior,رهبری,Leadership, -- نمونه‌پژوهی,-- Case studies, -- نمونه‌پژوهی, -- Case studies, -- نمونه‌پژوهی, -- Case studies, -- مدیریت, -- مدیریت,a04,a04,a04,a04,a06,a06,a10,a10,a12,a12,a14,a14,کارآمدی سازمانی--نمونه پژوهی
رده :
GV
۷۱۳
/
الف
۵
م
۲ ۱۳۹۹
10. مدیریت سازمان‌ها در شرایط پیچیده
پدیدآورنده : / تالیف وحید خاشعی، عطاءاله هرندی.,خاشعی
کتابخانه: كتابخانه آستانه مقدس حضرت فاطمه معصومه (س) (قم)
موضوع : سازمان,Organization,کارآمدی سازمانی, Organizational effectiveness,مدیریت,Management,رفتار آشوبناک در سیستم‌ها,Chaotic behavior in systems,پیچیدگی (فلسفه),Complexity (Philosophy),الگوهای شناخت ,Paradigm (Theory of knowledge ),a10,a11,a11,a10,a12,a14,a06,a06
رده :
HD
۳۷
/
ف
۲
خ
۲
11. مدیریت سازمان‌ها در شرایط پیچیده
پدیدآورنده : / تالیف وحید خاشعی، عطاءاله هرندی.,خاشعی
موضوع : سازمان,Organization,کارآمدی سازمانی, Organizational effectiveness,مدیریت,Management,رفتار آشوبناک در سیستم‌ها,Chaotic behavior in systems,پیچیدگی (فلسفه),Complexity (Philosophy),الگوهای شناخت ,Paradigm (Theory of knowledge )
۲ نسخه از این کتاب در ۲ کتابخانه موجود است.
12. مدیریت سازمان‌ها در شرایط پیچیده
پدیدآورنده : / مولفان وحید خاشعی، عطاءاله هرندی,خاشعی
کتابخانه: كتابخانه مركزی و مركز اسناد دانشگاه تهران (تهران)
موضوع : سازمان,Organization,کارآمدی سازمانی, Organizational effectiveness,مدیریت,Management,رفتار آشوبناک در سیستم‌ها,Chaotic behavior in systems,پیچیدگی (فلسفه),Complexity (Philosophy),الگوهای شناخت ,Paradigm (Theory of knowledge ),a10,a11,a10,a12,a14,a06
رده :
HD
۳۷
/
ف
۲
خ
۲۵
13. مربیگری رویکردی اثربخش در مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، مبانی وکاربردها)
پدیدآورنده : / مولفان مهدی الوانی، عبدالصمد خدامی.,الوانی
کتابخانه: كتابخانه مركزی و مركز اسناد دانشگاه تهران (تهران)
موضوع : مربیگری اجرایی,Executive coaching,کارآمدی سازمانی, Organizational effectiveness,رفتار سازمانی,Organizational behavior,نیروی انسانی,Manpower, -- مدیریت, -- Management, -- آموزش, -- Education,a03,a03,a04,a04,a05,a05,a01,a01
رده :
HD
۳۰
/
۴
/
الف
۷
م
۴ ۱۳۹۶
14. مربیگری رویکردی اثربخش در مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، مبانی وکاربردها)
پدیدآورنده : / مولفان سیدمهدی الوانی، عبدالصمد خدامی.,الوانی
کتابخانه: کتابخانه پژوهشکده بیمه (تهران)
موضوع : مربیگری اجرایی,Executive coaching,کارآمدی سازمانی, Organizational effectiveness,رفتار سازمانی,Organizational behavior,نیروی انسانی,Manpower, -- مدیریت, -- Management, -- آموزش, -- Education,a03,a03,a04,a04,a05,a05,a01,a01
رده :
HD
۳۰
/
۴
/
الف
۷
م
۴ ۱۳۹۶
15. مربیگری رویکردی اثربخش در مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، مبانی وکاربردها)
پدیدآورنده : مولفان سیدمهدی الوانی، عبدالصمد خدامی
کتابخانه: کتابخانه انتشارات سمت (تهران)
موضوع : مربیگری اجرایی,Executive coaching,کارآمدی سازمانی,Organizational effectiveness,رفتار سازمانی -- مدیریت,Management -- Organizational behavior,نیروی انسانی -- آموزش,Education -- Manpower
رده :
HD
۳۰
/
۴
/
الف
۷،
م
۴ ۱۳۹۶
16. مربیگری رویکردی اثربخش در مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، مبانی وکاربردها)
پدیدآورنده : / مولفان: مهدی الوانی، عبدالصمد خدامی
کتابخانه: کتابخانه و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه بین المللی امام رضا علیه السلام (خراسان رضوی)
موضوع : مربیگری اجرایی,Executive coaching,کارآمدی سازمانی,Organizational effectiveness,رفتار سازمانی -- مدیریت,Organizational behavior - Management
رده :
HD
۳۰
/
۴
/
الف
۷
م
۴ ۱۳۹۵
17. مطالعه تطبیقی حقوق اجتماعی و اقتصادی کارمندان دولت در حقوق موضوعه ایران و عراق
پدیدآورنده : باسم خزعل الوداعه,خزعل الوداعه،
کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اسناد و انتشارات دانشگاه تبریز (آذربایجان شرقی)
موضوع :
18. مفاهیم نوین در مدیریت و سازمان
پدیدآورنده : / مولف اصغر مشبکی‌اصفهانی، حسین ممتاز.,پشت جلد به انگلیسی: Asghar Moshabbaki,Hossein Momtaz.New concepts of organixation and management.,م‍ش‍ب‍ک‍ی اصفهانی, Moshabbaki Isfahani
کتابخانه: كتابخانه مركزی و مركز اسناد دانشگاه مازندران (مازندران)
موضوع : تحول سازمانی,Organizational change,مدیریت,Management,رفتار سازمانی,Organizational behavior,برنامه‌ریزی راهبردی,Strategic planning,کارآمدی سازمانی, Organizational effectiveness, -- مدیریت, -- Management
رده :
HD
۵۸
/
۸
/
م
۵
م
۷ ۱۳۹۸
19. هولاکراسی: سیستم جدید مدیریت برای دنیای به سرعت درحال تغییر
پدیدآورنده : / برایان‌جی رابرتسون,عنوان اصلی: Holacracy : the new management system for a rapidly changing world, 2015.,رابرتسون,Robertson
کتابخانه: کتابخانه دانشگاه علوم اسلامی رضوى (ع) (خراسان رضوی)
موضوع : تفویض اختیار,Delegation of authority,کارکنان,Employee empowerment,مدیریت,Management,کارآمدی سازمانی, Organizational effectiveness,رفتار سازمانی,Organizational behavior, -- توانمندسازی, -- مشارکت کارکنان, -- Employee participation,a01,a01,a02,a02,a03,a03,a04,a04,a05,a05
رده :
۶۵۸
/
۴۰۲
ر
۱۱۳
ه
